人才标准

      企业竞争，就是人才的竞争。

      采购作为供应链管理关键环节、企业“花钱”大户，越来越受到企业运营层的关注与重视。根据国际统计数据表明，采购供应成本与企业盈利存在巨大的杠杆收益效益。同时，采购除了对财务成本的价值贡献外，原来“小舅子”岗位越来越难以满足多品种、少批量、高要求与准交期的供应要求，如何提升采购能力以确保企业“第三利润”能力越来越受到企业的重视。尤其是随着企业规模不断地扩大，采购的杠杆效果越来越明显，对采购与供应链人员的要求也达到了更高的期许。但由于历史原因，国内企业职业采购与供应链人员来源困乏、在职学习提升比较少，采购与供应链人员在系统与管理、商务与执行过程中无法往往处于被动的劣势。

      国家在行动

      2019年3月，在《教育部关于公布2018年度普通高等学校本科专业备案和审批结果的通知（教高函〔2019〕7号）》公布的新增备案本科专业名单中，其中有7所高校申报的“供应链管理”专业得到教育部同意设置。为未来企业采购与供应链管理提供专业基础人才。

      
      PSCC在行动
      考虑企业人才实际应用需要，PSCC专家会结合OTEP模型，根据企业战略发展、业务增长、岗位分析与技能需求，

设置了人才标准供企业参考应用。全面刨析企业对人才岗位技能的需求，制订了采购与供应链人才标准。

       通过对供应链人才岗位与技能分析，PSCC专家会也设置了人才成长与培养方案，为广大采购与供应链职业人提供职业提升的系统学习项目。主要包括注册采购经理CMPS认证、注册高级采购经理CHPS认证以及采购与供应链高级顾问PCPS认证班PCPS三个阶层的体系学习方案。

1、注册采购经理CMPS认证

      学习对象：采购主管、采购工程师、采购员、采购助理等采购与供应链相关人士

      学习周期：3个月
      毕业要求：通过学习，按照要求整理一个3000字案例

2、注册高级采购经理CHPS认证

      学习对象：采购经理、大型企业采购主管等中层采购与供应链管理者

      学习周期：6个月
      毕业要求：撰写不少于6000字毕业论文，并通过毕业答辩

3、采购与供应链高级顾问PCPS认证班

      学习对象：采购总监、供应链总经理等企业高级管理者

      学习周期：跨度1年
      毕业要求：撰写不少于12000字的毕业论文，并通过毕业答辩